人事異動
現在企業は様々な局面で変革を求められています。戦略や経営システムが刷新されても、それらを実行に移す社員たちの意識が変わらなければ、変革が実を結ぶことはありません。
意識改革とは一過性のイベントではなく。社員に変革の必要性を訴え、気付きを与えるだけにとどまらず、組織の中に問題解決能力や変革を持続する力を醸成していきます。
当社では社員の意識を変えるため人事異動を行いました。人事担当者が異動する社員に説明をしています。一部をご覧ください。
音声が小さいため、最大にしてお聞きください。
投稿者 植木和也 : 2006年 09月 02日 22:41
