ダイバーシティ

多様性という意味です。

年齢、性別、学歴、人種などにとらわれない、さまざまな人材を活用すること。倫理的な取り組みというよりも、異質で多様な人・意見を採りいれることにより、ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、利益の拡大につなげようとする経営戦略であると定義されます。

環境の変化が激しい現在において、視野が狭くなると経営の将来性を奪うことになりかねません。ダイバーシティを確保することは、現代の経営者として必須の配慮とも言えます。

もっとも、草莽塾メンバーは、必ずしも多くを雇用する企業ばかりでは在りません。雇用を生んでいる企業であれば、多様な人材の登用という原義どおりの考え方で適用できますが、さて、個人企業の場合、どのようにダイバーシティを実現するのでしょうか。

投稿者 小橋昭彦 : 2006年 11月 29日 14:49

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